Case Study
Bankprojekt eines MSP – F5- und Cisco-ACI-Spezialisten gezielt besetzen
Wie Franklin Fitch durch internationale Kandidatensuche und technische Vorauswahl innerhalb von 50 Tagen elf Besetzungen für ein spezialisiertes Netzwerkprojekt ermöglichte.
Ein Managed Service Provider benötigte für ein Projekt bei einer großen britischen Bank Netzwerkspezialisten mit F5- und zusätzlicher Cisco-ACI-Erfahrung. Franklin Fitch erweiterte die Suche international und prüfte die technischen Profile vor der Vorstellung. Innerhalb der ersten 50 Tage wurden laut Projektdarstellung elf Personen erfolgreich an Bord gebracht.
KI-generiertes BildLand
Vereinigtes Königreich; Kandidatensuche zusätzlich in Polen und Kroatien
Branche
Managed Services und Bankwesen
Technologien
F5, Cisco ACI, Multicloud-Sicherheit, Application Delivery
Ausgangslage
Der anonymisierte MSP bietet seit mehr als 25 Jahren Technologieinfrastruktur und Managed Services für Organisationen verschiedener Branchen an. Die Zusammenarbeit mit Franklin Fitch hatte im Vereinigten Königreich begonnen. In einer früheren Phase unterstützte der Recruiting-Partner bereits die effizientere Gestaltung der Interviewprozesse.
Für einen Auftrag bei einer großen britischen Bank entstand anschließend ein konkreter Bedarf an 13 Network Engineers. Sie sollten F5-Kompetenz mit zusätzlicher Erfahrung in Cisco ACI verbinden und Multicloud-Sicherheit sowie Application Delivery unterstützen. Die besondere Kombination der Fähigkeiten erforderte eine Suche über die üblichen Kandidatennetzwerke hinaus. Ziel war es, den MSP personell bei der Lieferung des Bankprojekts und damit in seiner Kundenbeziehung zu stärken.
Lösung
Franklin Fitchs Team für Vertragslösungen bezog zusätzliche Kandidatenmärkte in Polen und Kroatien ein. Technische Screenings dienten dazu, die Eignung für das konkrete Anforderungsprofil vorab zu prüfen und dem Kunden gezielt qualifizierte Bewerber vorzustellen.
Die Abstimmung erfolgte direkt mit den Verantwortlichen für die Leistungserbringung und dem Backoffice. Das im PDF enthaltene Kundenfeedback hebt die Qualität der vorgelegten Profile und den Auswahlprozess hervor. Zusätzlich beschreibt es die Begleitung von drei Vertragskräften beim Wechsel aus einem vorherigen Kundeneinsatz in das Banking-Projekt.
Ergebnisse
Die Projektdarstellung nennt 14 vorgestellte Profile, elf Interviews und elf Besetzungen innerhalb der ersten 50 Tage. Damit war ein wesentlicher Teil des Bedarfs von 13 Engineers gedeckt.
Franklin Fitch unterstützte den MSP so bei der personellen Umsetzung seines Bankauftrags. Die Rückmeldung des Head of Delivery bestätigt insbesondere die Qualität der Kandidatenauswahl und die Zusammenarbeit bei den Übergängen zwischen Kundeneinsätzen.
Quelle: Von Franklin Fitch bereitgestellte, anonymisierte Projektdarstellung.